为规范湖癔科技（以下简称"公司"）的管理，保障公司和员工的合法权益，建立和完善现代企业制度，促进公司健康、稳定、可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及其他与公司建立用工关系的人员。
员工享有以下权利：
员工应当履行以下义务：
新员工入职时，应提供以下真实、有效的材料：
公司根据岗位性质和工作需要，与员工协商确定劳动合同期限，分为：
劳动合同的解除与终止，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
员工离职时，应按公司规定办理以下手续：
员工依法享受国家规定的法定节假日，包括：
| 假期类型 | 享受条件 | 待遇说明 |
|---|---|---|
| 婚假 | 员工本人结婚 | 按国家及地方规定享受婚假 |
| 产假 | 女员工生育 | 按国家及地方规定享受产假 |
| 陪产假 | 男员工配偶生育 | 按国家及地方规定享受陪产假 |
| 病假 | 员工因病需要休息 | 按国家及公司规定享受病假待遇 |
| 事假 | 员工因个人事务需要 | 事假期间按公司规定执行 |
员工薪酬由以下部分构成：
公司建立完善的员工培训体系，为员工提供持续学习和发展的机会：
公司对表现优秀、做出突出贡献的员工给予奖励，奖励分为：
有下列情形之一的，公司给予奖励：
公司对违反规章制度的员工给予相应处理，处理分为：
有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
公司商业秘密包括但不限于以下内容：
本规章制度自发布之日起施行。
湖癔科技保留对本规章制度的最终解释权。
湖癔科技
2026年
